عامل لم يرتدِ ملابس الوقاية فأصيب.. فهل يتحمل صاحب العمل تعويضه؟ وهل تُعد إصابة عمل؟

       

السؤال:

أنا صاحب شركة مقاولات، وأصيب أحد العمال أثناء تأدية عمله بعد تعرضه لحادث داخل موقع المشروع، وتبين من التحقيقات الأولية أنه لم يكن يرتدي ملابس ومعدات الوقاية الشخصية المقررة للعمل، رغم أن الشركة كانت قد وفرت له ملابس ومعدات السلامة اللازمة، كما قامت بتدريبه وتوعيته بضرورة استخدامها والالتزام بتعليمات الصحة والسلامة المهنية.

وبعد وقوع الحادث، طالب العامل باعتبار الواقعة إصابة عمل، وإلزام الشركة بتحمل نفقات علاجه وصرف التعويضات المقررة قانوناً.

فهل يُعد الحادث في هذه الحالة إصابة عمل؟

وهل تلتزم الشركة بعلاج العامل وتعويضه، رغم عدم التزامه بارتداء وسائل الوقاية التي وفرتها له؟

الإجابة:
الأصل أن الإصابة التي يتعرض لها العامل أثناء تأدية عمله أو بسببه تُعد إصابة عمل متى توافرت الشروط التي يحددها القانون، ويترتب على ذلك التزامات على صاحب العمل، من بينها تحمل نفقات العلاج والرعاية الطبية وفقاً للأحكام القانونية المنظمة لإصابات العمل.

إلا أن ذلك لا يعني أن العامل يُعفى من الالتزام بقواعد الصحة والسلامة المهنية؛ إذ يقع على عاتقه واجب الالتزام بالتعليمات والإرشادات المقررة، واستخدام معدات ووسائل الوقاية التي يوفرها له صاحب العمل، وعدم اتخاذ أي إجراء من شأنه تعريض نفسه أو غيره للخطر.

ومن ثم، فإن مجرد وقوع الحادث أثناء ساعات العمل لا يكفي وحده لحسم مسؤولية صاحب العمل، وإنما يجب بحث سبب الإصابة والظروف التي وقعت فيها، ومدى التزام كل من العامل وصاحب العمل بواجباته القانونية.

فإذا ثبت أن صاحب العمل قد وفر للعامل ملابس ومعدات الوقاية المناسبة، وقام بتدريبه وتوعيته بمخاطر العمل وضرورة استخدامها، وأبلغه بتعليمات السلامة بطريقة واضحة، ثم امتنع العامل عن ارتداء وسائل الوقاية رغم علمه بوجوب استخدامها، فقد يكون لذلك أثر في استحقاقه للتعويضات المقررة عن إصابة العمل، متى توافرت الشروط التي حددها القانون وثبتت المخالفة أمام الجهات المختصة.

وفي المقابل، لا يكفي مجرد القول إن معدات الوقاية كانت متوافرة، بل يجب أن يثبت صاحب العمل أنه قام فعلياً بتنفيذ التزاماته المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية، وأن وسائل الوقاية التي وفرها كانت مناسبة لطبيعة العمل، وأن العامل تلقى التدريب والتوجيه اللازمين بشأن استخدامها.

الخلاصة

عدم ارتداء العامل لوسائل الوقاية لا يعني تلقائياً أن الإصابة ليست إصابة عمل، كما لا يعني تلقائياً ثبوت مسؤولية صاحب العمل عن التعويض.

فالعبرة بظروف الواقعة وسبب الإصابة، ومدى التزام صاحب العمل بتوفير وسائل الحماية والتدريب والتوعية، ومدى التزام العامل باستخدامها.

وبالتالي، إذا ثبت أن الشركة وفرت وسائل الوقاية المطلوبة ودربت العامل على استخدامها، وأن العامل خالف تعليمات السلامة على نحو أدى إلى وقوع الإصابة، فإن هذه المخالفة تحرم العامل من التعويض ولا تعد الاصابة فى هذه الحالة اصابة عمل .